Liderança feminina cresce e transforma cenário da construção civil brasileira

A presença feminina na construção civil vem avançando e promovendo uma transformação gradual em um setor historicamente marcado pela predominância masculina. Na MRV&CO, uma das maiores companhias do segmento no país, as mulheres já ocupam 45,1% dos cargos de liderança entre os mais de 20 mil colaboradores da empresa, percentual superior à média nacional de 39%, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O resultado é reflexo de uma estratégia de longo prazo voltada à ampliação da participação feminina em diferentes áreas da companhia, incluindo funções técnicas, operacionais e posições estratégicas de gestão.

O movimento acompanha uma mudança observada em todo o setor da construção civil. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2024, divulgados pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), apontam que as mulheres representam 11,5% da força de trabalho do segmento.

Entre os profissionais registrados no Sistema Confea/Crea, elas já somam mais de 223 mil pessoas e representam 31,3% das matrículas nos cursos de engenharia no Brasil, demonstrando um crescimento progressivo da participação feminina nas áreas técnicas.

Crescimento da presença feminina

Na última década, a MRV&CO registrou avanços expressivos na participação das mulheres dentro da companhia. O número de engenheiras contratadas cresceu 64,5%, enquanto a presença feminina em cargos de liderança aumentou 89% no período.

Outras áreas também apresentaram crescimento significativo. A quantidade de auxiliares mulheres aumentou 125,3%, enquanto o número de analistas do sexo feminino registrou alta de 306,5%, indicando uma ampliação da presença feminina em diferentes etapas da operação.

Segundo a empresa, esse avanço demonstra uma mudança na ocupação dos espaços profissionais, com mulheres assumindo funções que tradicionalmente eram associadas ao público masculino.

Compromisso com igualdade de gênero

A ampliação da participação feminina também está relacionada ao compromisso firmado pela MRV&CO em 2022, quando a companhia aderiu ao Ambição 2030, iniciativa global voltada à promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo.

A meta estabelecida pelo grupo era superar 45% de participação feminina nos cargos de liderança, objetivo alcançado em 2024 e mantido desde então.

“Alcançar esse patamar é resultado de um trabalho consistente para ampliar oportunidades e fortalecer a presença feminina em diferentes áreas do negócio. Quanto mais mulheres chegam à liderança e às funções técnicas, a empresa amplia repertório, diversidade de perspectivas e capacidade de resposta a desafios complexos”, afirma Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV.

Para a executiva, os indicadores mostram que a transformação ultrapassa os ambientes administrativos e alcança áreas técnicas e operacionais.

“Esse movimento ajuda a criar novas referências profissionais dentro do setor. Quando a presença feminina se consolida em posições técnicas, operacionais e de liderança, a construção civil passa a ser percebida como um espaço de desenvolvimento e crescimento para mulheres”, explica Tatiana.

Desafios para ampliar participação feminina

Apesar dos avanços, a construção civil ainda enfrenta desafios para aumentar a presença das mulheres em diferentes níveis profissionais. A ampliação da participação feminina exige ações contínuas voltadas à qualificação, atração de talentos, desenvolvimento profissional e criação de ambientes mais inclusivos.

Como parte dos compromissos assumidos no Ambição 2030, a MRV&CO mantém iniciativas direcionadas à formação de mão de obra especializada, programas de desenvolvimento de carreira e estratégias para estimular a permanência das mulheres na companhia.

“Ampliar a participação feminina em setores tradicionalmente masculinos exige continuidade. É preciso combinar qualificação, acesso a oportunidades, desenvolvimento de lideranças e ambientes em que essas profissionais possam construir suas trajetórias com segurança e reconhecimento”, conclui Tatiana.

O avanço da liderança feminina na construção civil representa uma mudança estrutural no setor, reforçando que diversidade, conhecimento técnico e capacidade de gestão são fatores essenciais para o desenvolvimento de empresas e para a evolução do mercado imobiliário brasileiro.